Карьера

Политика управления персоналом

Для повышения уровня конкурентоспособности, сохранения позиций лидера сектора за счет предоставления качественных продукции и услуг , осуществления прорыва в будущее с концепцией «обширного и гибкого развития», управлению человеческими ресурсами была отведена ключевая роль в бизнес-стратегиях Холдинга «Джошкуноз», в следствие чего, все решения в области управления персоналом, являются составными элементами, формирующими единую систему управления.  В связи с этим, уделяя большое внимание процессам управления кадрами в своих бизнес-приоритетах и целях,  

• мы придерживаемся следующей тактики: формировать бизнес-процессы в рамках принципов и обязанностей по охране труда и технике безопасности,  
• предлагать сотрудникам квалифицированные и измеримые возможности для обучения и саморазвития с целью обеспечения постоянного совершенствования и развития компании,  
• создавать среду обучения и развития, позволяющую сотрудникам замечать, развивать и использовать свой потенциал, уделяя особое внимание внутренним талантам,  
• рассматривать различия, связанные с этнокультурным многообразием, как возможность и формировать кадровый состав, в котором представлены различные группы,  
• поддерживать командную работу и командный дух,  
• интегрировать новые разработки в корпоративную культуру, соблюдая принцип открытости к изучению нового,  
• поддерживать баланс между работой и личной жизнью сотрудника,  
• служить благосостоянию общества с привлечением людей с высоким чувством ответственности за личные, социальные и экологические проблемы, и стремиться постоянно совершенствовать нашу деятельность в соответствии с этой тактикой. https://www.coskunozholding.com.tr/files/alabuga/%D0%92%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B8-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D1%81%D0%B0%D0%B9%D1%82%D0%B0.pdf