Карьера

Политика управления персоналом

Для повышения уровня конкурентоспособности, сохранения позиций лидера сектора за счет предоставления качественных продукции и услуг , осуществления прорыва в будущее с концепцией «обширного и гибкого развития», управлению человеческими ресурсами была отведена ключевая роль в бизнес-стратегиях Холдинга «Джошкуноз», в следствие чего, все решения в области управления персоналом, являются составными элементами, формирующими единую систему управления.  В связи с этим, уделяя большое внимание процессам управления кадрами в своих бизнес-приоритетах и целях,  

• мы придерживаемся следующей тактики: формировать бизнес-процессы в рамках принципов и обязанностей по охране труда и технике безопасности; 
• предлагать сотрудникам квалифицированные и измеримые возможности для обучения и саморазвития с целью обеспечения постоянного совершенствования и развития компании;
• создавать среду обучения и развития, позволяющую сотрудникам замечать, развивать и использовать свой потенциал, уделяя особое внимание внутренним талантам;
• рассматривать различия, связанные с этнокультурным многообразием, как возможность и формировать кадровый состав, в котором представлены различные группы;
• поддерживать командную работу и командный дух;
• интегрировать новые разработки в корпоративную культуру, соблюдая принцип открытости к изучению нового;
• поддерживать баланс между работой и личной жизнью сотрудника;  
• служить благосостоянию общества с привлечением людей с высоким чувством ответственности за личные, социальные и экологические проблемы, и стремиться постоянно совершенствовать нашу деятельность в соответствии с этой тактикой.